PatroliNews.id, Ambon — Pemerintah Kota Ambon kembali menegaskan komitmennya dalam menciptakan birokrasi yang profesional, bersih, dan berintegritas melalui pelaksanaan Job Fit dan Evaluasi Kinerja bagi pejabat lingkup Pemerintah Kota Ambon Tahun 2025, yang secara resmi dibuka oleh Walikota Ambon, Drs. Bodewin M. Wattimena, M.Si, pada Rabu, 02 Juli 2025 pukul 13.00 WIT, bertempat di lantai 5 Hotel Manise, Ambon.
Komitmen Reformasi Dimulai
Sebanyak 28 pejabat mengikuti proses seleksi dalam rangka pengisian jabatan strategis yang saat ini masih kosong. Kegiatan ini turut dihadiri oleh Sekretaris Kota Ambon, Ketua DPRD Kota Ambon, para pimpinan OPD, serta J. Papilaya, tokoh senior birokrasi sekaligus mantan Walikota Ambon yang bertugas sebagai anggota tim panitia seleksi.
Dalam sambutannya, Walikota Bodewin Wattimena menegaskan bahwa,kegiatan ini bukan sekadar seremoni administratif, namun merupakan langkah nyata menuju reformasi birokrasi di Kota Ambon.
“Job Fit ini adalah bagian dari strategi percepatan reformasi birokrasi. Ini bukan rutinitas biasa, tapi cara kita memastikan ASN yang kompeten dan layak duduk di posisi strategis,” tegas Walikota.
Menyeleksi Pemimpin yang Kompeten dan Berintegritas
Walikota menjelaskan bahwa, kegiatan ini adalah implementasi dari program prioritas ke-12 Walikota dan Wakil Walikota, yakni penataan birokrasi yang kapabel, handal, dan bebas dari KKN (Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme).
Dengan pendekatan evaluasi berbasis kompetensi, para peserta dinilai melalui penulisan makalah, wawancara, hingga pengukuran gaya kepemimpinan, guna memastikan bahwa hanya ASN dengan integritas tinggi, kemampuan analitis, dan ketajaman pengambilan keputusan yang bisa menduduki jabatan penting.
Birokrasi Modern, Kompetitif dan Berkeadilan
Dalam arahannya, Walikota menekankan, pentingnya prinsip reward and punishment dalam pola mutasi dan rotasi jabatan. Pejabat yang mampu memenuhi target kinerja akan mendapat apresiasi dan promosi, sementara yang belum menunjukkan kapabilitas akan dievaluasi secara berkala.
“Kami ingin menciptakan birokrasi yang kompetitif, adil, dan memberi ruang bagi ASN terbaik untuk berkembang,” ucapnya.
Ia juga berharap, hasil dari kegiatan ini dapat menjadi dasar dalam penataan ulang struktur organisasi, dari level pimpinan tinggi pratama, administrator, hingga pengawas kelurahan, demi mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik secara menyeluruh.
Sistem ASN yang Terpadu dan Berbasis Digital
Walikota Wattimena menambahkan bahwa, Job Fit merupakan bagian dari sistem manajemen ASN modern yang terintegrasi dengan:
- Asesmen kompetensi dan talent pool
- Tata kelola absensi digital
- Pengisian SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) secara elektronik dan real-time
- Disiplin, promosi, kesejahteraan, hingga pemberhentian ASN berbasis regulasi
Menurutnya, ASN yang kompeten dan berkinerja tinggi harus diberikan akses menuju jenjang karier yang lebih tinggi secara objektif dan terukur, sesuai prinsip meritokrasi dan akuntabilitas.
“Reformasi birokrasi bukan hanya wacana, tapi langkah nyata yang dampaknya harus dirasakan oleh masyarakat,” tandas Walikota.
Semangat Bersama Menuju Pemerintahan Berkualitas
Di akhir sambutannya, Walikota Ambon menyampaikan apresiasi kepada seluruh pihak yang telah mendukung terselenggaranya kegiatan ini. Dengan penuh keyakinan, ia secara resmi membuka kegiatan Job Fit dan Evaluasi Kinerja Tahun 2025.
“Dengan mengucapkan Bismillahirrahmanirrahim, kegiatan Job Fit dan Evaluasi Kinerja Tahun 2025 secara resmi saya nyatakan dibuka,” pungkasnya.
Tepuk tangan meriah dari seluruh peserta dan undangan menjadi penanda dimulainya proses seleksi yang diharapkan melahirkan ASN terbaik, yang mampu memperkuat tata kelola pemerintahan Kota Ambon yang transparan, responsif, dan berorientasi pada pelayanan publik yang prima.
Semangat “Beta par Ambon, Ambon par samua!” terus digelorakan, mencerminkan cinta dan dedikasi seluruh aparatur negara, terhadap masyarakat dan kota yang mereka layani.
PatroliNews.id – Untuk Rakyat, Fakta dan Keberanian Menyuarakan Kebenaran
